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Harclement moral ou management directif?

En cette priode de sensibilisation aux risques psychosociaux, beaucoup de managers se retrouvent face une problmatique de taille: le management directif peut tre vcu comme du harclement moral.

La frontire entre les deux est mince alors comment rester en alerte et ne pas franchir la ligne rouge?

Il y a des points d'alarme respecter:
  • privilgier la communication constructive et participative
  • reprer la diffrence de sensibilit selon les personnes
  • analyser le rythme de travail de chaque collaborateur pour savoir quand activer les leviers et rpondre aux demandes de surplus d'activit
  • expliquer prcisment la mission de chacun
  • tre l'coute des pressions vcues par les collaborateurs pour agir rapidement et ne pas laisser la situation se dgrader.

Pour complter ces diffrents points, voici un article trs intressant publi par un avocat pour prciser les droits et les devoirs d'un manager: